学歴不問は本当か？
これはなかなか難しい内容でもあります。はっきり言えることは会社によって違うということです。
本当の場合！！実力主義であり、経験重視であること。
実際に採用しているかどうかは不明ですが、有名なマイクロソフトは学歴不問です。
優良企業は「不問」と書きません。学歴の記載そのものがありません。ただし、ＴＯＥＩＣ800点以上などの条件があったりします。
真実ではない場合。
学歴不問と書いたものの基本的に大卒が条件である。
40代50代では高卒でもかまわないが、経験重視である。
今では大卒であることは当たり前となっています。それが常識のようになっている風潮もどうかと思いますが・・・。
学歴不問だからといってウソはダメ！
採用時に学歴不問と書いてあるからといって学歴を偽るのは問題外です。
「採用に関係ないから、なんでもいいだろ〜」ではありません。
学歴不問というのは学歴について、採用時の評価に影響しないという事です。
給料の支払いの目安として扱われます。
履歴書をごまかしたりせず、しっかり記入しましょう。
年齢制限だけは厳しい
応募してみたいと思う仕事の求人広告や求人票が、「学歴不問」「経験不問」の場合は大丈夫です。
ただし、年齢制限がある場合はかなり厳しくなります。
○○歳までとある場合は、○○歳までしか受け付けしてもらえないです。
○○歳くらいとあれば、3歳くらい上でも大丈夫であることもあります。
どうしても心配な場合は、応募の前に問い合わせをしましょう。
履歴書はどうしよう。
形式の異なる履歴書を３〜４種類用意して、希望企業によって使い分けるのは、学生の間では、今やあたりまえとなっているようです。
企業の採用者が重視するのはもちろん「志望動機」です。学歴不問とあるところに応募するのであれば、しっかりとした志望動機と面接でヤル気をみせましょう。
資格をもっている人も記入には注意しましょう。資格としては一般的に書けるのは2級からと言われています。レベルにもよりますが、そのぐらいからだと考えてください。
履歴書は企業に自己ＰＲする申請書みたいなものであるので、よほどのことでない限り、採用の門戸を狭くすることは書くべきではないでしょう！